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L’objectif principal d’APL est de vous aider à devenir une personne qui réussit. La direction d’APL a développé un plan de rémunération efficace et compétitif.
Lors du développement du plan de rémunération, l’accent a été mis sur les revenus à long terme et les opportunités attrayantes dans votre parcours avec APL.
PLAN DE RÉMUNÉRATION D'APL
source de revenus illimitée
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On a l’habitude de dire :
« si vous continuez à faire ce que vous faites, vous continuerez à obtenir ce que vous obtenez ». Êtes-vous satisfait de l’endroit où vous vous trouvez ? Très bien ! D’un autre côté, êtes-vous prêt à réaliser quelque chose de nouveau et d’excitant ?
« si vous continuez à faire ce que vous faites, vous continuerez à obtenir ce que vous obtenez ». Êtes-vous satisfait de l’endroit où vous vous trouvez ? Très bien ! D’un autre côté, êtes-vous prêt à réaliser quelque chose de nouveau et d’excitant ?
APL est prête à vous soutenir et vous aider à libérer votre potentiel !
J’aimerais paraphraser Fiodor Glinka, grand connaisseur de la nature humaine. Il a dit : « La vie et le travail sont liés comme la lumière et la flamme ». Il est impossible d’être coincé en deuxième vitesse avec notre plan de rémunération car il ressemble à un moteur de locomotive qui tire toujours le train vers l’avant ! Il vous inspirera et vous motivera, il laissera votre propre lumière intérieure briller alors vous partagerez votre enthousiasme avec les autres.
Sergueï Koulikov,
Président-fondateur d’APL
Notre plan de rémunération est facile à expliquer en quelques minutes avec seulement quelques photos!
Notre plan de rémunération offre une variété de possibilités de revenus. Il est parfait si vous souhaitez simplement un revenu complémentaire ou si vous voulez, au contraire, avoir un revenu à temps plein. Certains de nos associés bénéficient de deux ou trois types de revenus, d’autres ont maximisé le plan de rémunération et ont réussi à tout obtenir !
Le plan de rémunération d’APL est souple et simple à assimiler, et l’avancement en grade ne dépend pas du strict respect d’une manière spécifique de construire votre organisation/entreprise, également appelée structure. Cette flexibilité, plutôt que d’être un obstacle, motive tous les employés à continuer à progresser au sein de l’organisation.
Le plan de rémunération ne comporte pas beaucoup de niveaux de qualification, chacun a donc l’opportunité de parvenir au sommet si c’est son objectif dans un court laps de temps. Un résultat maximal dans un délai minimal
Il existe un certain nombre de revenus spéciaux qui vous donnent la possibilité d’augmenter votre revenu total ET de recevoir des primes et une reconnaissance de la direction d’APL.
Tous ces facteurs font que le plan de rémunération d’APL
est très attractif et compétitif au sein du secteur et même par rapport aux conditions individuelles du marché.